Cuando una libranza semanal cae justo el d\u00eda de festivo, muchas empresas lo han dado por \u201cdisfrutado\u201d sin m\u00e1s. El Tribunal Supremo acaba de decir que, en determinados supuestos, eso no vale.<\/p>
El Tribunal Supremo en la Sentencia 372\/2025 de 30 de abril de 2025, ha estimado un conflicto colectivo en el sector del comercio textil y ha fijado un criterio con impacto real en cuadrantes y calendarios: si una persona con jornada de lunes a domingo tiene su descanso semanal fijado en un d\u00eda concreto entre semana y ese d\u00eda coincide con un festivo laboral, debe reconocerse otro d\u00eda de descanso compensatorio por ese festivo.<\/p>
No es una cuesti\u00f3n menor: afecta a la igualdad en el disfrute del descanso anual cuando hay plantillas con libranza fuera del fin de semana.<\/p>
\u00bfA qui\u00e9n afecta de forma directa?<\/strong><\/p> La sentencia se centra en un colectivo muy concreto, pero muy frecuente en la pr\u00e1ctica:<\/p> El problema aparece cuando ese descanso fijo \u00abse come\u00bb un festivo: en la pr\u00e1ctica, quien libra en fin de semana suele disfrutar el festivo en otra fecha (por el traslado cuando el festivo coincide con domingo), pero quien libra en un d\u00eda fijo entre semana puede acabar con menos festivos efectivos a lo largo del a\u00f1o.<\/p> Lo que dice el Supremo<\/strong><\/p> El Supremo viene a decirlo sin adornos que no tiene sentido que un grupo de plantilla acabe descansando menos d\u00edas al a\u00f1o solo por trabajar tambi\u00e9n en domingo y tener su libranza entre semana. El descanso anual (semanal + festivos) no puede quedar \u00abrebajado\u00bb por el simple azar del calendario.<\/p> Y aqu\u00ed est\u00e1 el matiz importante: el tribunal no entra a discutir horas, ni el c\u00f3mputo anual, ni la retribuci\u00f3n del festivo. El debate es otro: si el festivo se disfruta de verdad o se pierde por solapamiento.<\/p> \u00bfQu\u00e9 pasa con los acuerdos de empresa y los \u00abd\u00edas extra\u00bb?<\/strong><\/p> En el caso analizado exist\u00edan acuerdos internos que conced\u00edan d\u00edas adicionales por \u00abexceso de jornada\u00bb (d\u00edas de vacaciones extra o libre disposici\u00f3n). Aun as\u00ed, el Supremo concluye que eso no neutraliza el problema cuando, de hecho, el festivo queda absorbido por el descanso semanal.<\/p> Es decir, tener d\u00edas extra no es autom\u00e1ticamente equivalente a respetar el disfrute de todos los festivos si, en la pr\u00e1ctica, el colectivo con libranza entre semana termina con menos descansos efectivos.<\/p> Qu\u00e9 NO dice la sentencia<\/strong><\/p> Aqu\u00ed conviene ser prudentes. La STS 372\/2025 fija el derecho a la compensaci\u00f3n, pero no dise\u00f1a un mecanismo cerrado<\/strong>. En particular, no deja escrito:<\/p> S\u00ed deja claro algo: debe existir compensaci\u00f3n en descanso, y ello sin perjudicar el cumplimiento de la jornada anual.<\/p> Recomendaciones<\/strong><\/p> Para empresas con turnos y apertura en festivos, esta sentencia empuja a revisar tres cosas con lupa:<\/p> Una soluci\u00f3n razonable suele ser establecer un criterio operativo: por ejemplo, que el descanso compensatorio se disfrute dentro de un plazo determinado y quede reflejado en cuadrantes y registros, evitando que se convierta en un \u00abya te lo dar\u00e9\u00bb.<\/p> Si no se define un procedimiento interno, el riesgo es doble: reclamaciones individuales y conflicto colectivo.<\/p> Cuando el descanso semanal est\u00e1 fijado entre lunes y viernes y se solapa con festivos, conviene:<\/p> En sectores con alta rotaci\u00f3n o plantillas amplias, el solapamiento puede repetirse m\u00e1s veces de lo que parece, y al final del a\u00f1o la diferencia de descansos se nota.<\/p> En definitiva, esta sentencia del Tribunal Supremo refuerza una idea bastante elemental, pero que en turnos se distorsiona con facilidad: los festivos est\u00e1n para disfrutarse como descanso, y si coinciden con la libranza semanal de quien trabaja de lunes a domingo, no deben desaparecer. Se compensan con otro d\u00eda de descanso, manteniendo el cumplimiento de la jornada anual.<\/em><\/p> Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p> Un cordial saludo,<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuando una libranza semanal cae justo el d\u00eda de festivo, muchas empresas lo han dado por \u201cdisfrutado\u201d sin m\u00e1s. El Tribunal Supremo acaba de decir que, en determinados supuestos, eso no vale. El Tribunal Supremo en la Sentencia 372\/2025 de 30 de abril de 2025, ha estimado un conflicto colectivo en el sector del comercio […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[93,92,49,43,47,48,94,50,95,96,42,45],"class_list":["post-7901","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe","tag-acenoma","tag-aecem","tag-asesoria-alcobendas","tag-asesoria-de-empresas","tag-asesoria-norte-de-madrid","tag-asesoria-san-sebastian-de-los-reyes","tag-cambio-criterio-ts","tag-compartir-para-competir","tag-descansos-semaales","tag-festivos","tag-gestem-consulting","tag-iustime"],"yoast_head":"\n