Las personas contratadas por una empresa de trabajo temporal (ETT) deben percibir las mismas mejoras salariales por incapacidad que los trabajadores fijos si prestan servicios en id\u00e9nticas condiciones. Una reciente sentencia del Supremo pone fin a una pr\u00e1ctica injusta y demasiado habitual: negar a los trabajadores cedidos el complemento salarial por IT previsto en el convenio de la empresa usuaria.<\/p>
\u00bfTienes en tu empresa trabajadores contratados a trav\u00e9s de una ETT? \u00bfSab\u00edas que, si se ponen de baja, tambi\u00e9n puedes estar obligado a pagarles las mejoras voluntarias previstas en tu convenio colectivo, incluso aunque no formen parte directamente de tu plantilla?<\/p>
Pues bien, esto ya no es una cuesti\u00f3n abierta a interpretaci\u00f3n. El Tribunal Supremo, en su Sentencia 466\/2025, de 27 de mayo, lo ha dejado claro: el personal cedido tiene derecho a percibir las mejoras econ\u00f3micas por incapacidad temporal contempladas en el convenio de la empresa usuaria.<\/p>
\u00bfQu<\/strong>\u00e9<\/strong> ha dicho exactamente el Supremo?<\/strong><\/p> A partir de ahora, se debe entender que el concepto de \u00abremuneraci\u00f3n\u00bb del art\u00edculo 11 de la Ley 14\/1994 sobre empresas de trabajo temporal incluye tambi\u00e9n las mejoras voluntarias por incapacidad temporal, y no solo el salario base o complementos por convenio.<\/p> Este cambio se basa en:<\/p> Atenci\u00f3n.<\/strong> Si tienes personal de ETT y tu convenio colectivo prev\u00e9 un complemento durante las bajas m\u00e9dicas, deber\u00e1s aplicarlo tambi\u00e9n a estos trabajadores. No hacerlo podr\u00eda acabar en una reclamaci\u00f3n con condena.<\/p> \u00bfQu\u00e9 implica para las empresas usuarias?<\/strong><\/p> Este criterio tiene efectos inmediatos en todos los contratos de puesta a disposici\u00f3n actuales y futuros. Si est\u00e1s recurriendo a personal externo mediante ETT, deber\u00e1s:<\/p> Adem\u00e1s, esta doctrina no hace distinci\u00f3n entre incapacidad temporal o permanente, ya que en ambos casos la finalidad es la misma: compensar la p\u00e9rdida de ingresos del trabajador.<\/p> \u00bfY si el convenio aplicable al ETT es diferente?<\/strong><\/p> Este es uno de los puntos clave de la sentencia. Aunque el contrato con la ETT indique que se rige por el convenio del sector de ETT, eso no excluye la aplicaci\u00f3n de las condiciones m\u00e1s beneficiosas del convenio de la empresa usuaria, en todo lo que afecte a las llamadas \u00abcondiciones esenciales de trabajo y empleo\u00bb, como la remuneraci\u00f3n en situaci\u00f3n de baja.<\/p> La igualdad de trato no es negociable, ni puede eludirse con cl\u00e1usulas contractuales.<\/p> Recomendaciones pr\u00e1cticas<\/strong><\/p> Desde nuestra asesor\u00eda, te aconsejamos que:<\/p> Atenci\u00f3n.<\/strong> Esta interpretaci\u00f3n ya es doctrina consolidada del Tribunal Supremo. No es una opini\u00f3n ni una tendencia: es una obligaci\u00f3n legal que las empresas deben cumplir.<\/p> \u00bfY si no cumplo?<\/strong><\/p> Negar el complemento a un trabajador de ETT en baja m\u00e9dica puede ser considerado una vulneraci\u00f3n del principio de igualdad, con consecuencias legales relevantes:<\/p> Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p> Un cordial saludo,<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las personas contratadas por una empresa de trabajo temporal (ETT) deben percibir las mismas mejoras salariales por incapacidad que los trabajadores fijos si prestan servicios en id\u00e9nticas condiciones. Una reciente sentencia del Supremo pone fin a una pr\u00e1ctica injusta y demasiado habitual: negar a los trabajadores cedidos el complemento salarial por IT previsto en el […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7857,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[49,43,66,48,65,54,67,50,45,51],"class_list":["post-7856","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestem","tag-asesoria-alcobendas","tag-asesoria-de-empresas","tag-asesoria-laboral","tag-asesoria-san-sebastian-de-los-reyes","tag-baja-si-eres-de-ett-2","tag-ce-consulting","tag-ce-consulting-ssreyes","tag-compartir-para-competir","tag-iustime","tag-tu-asesoria-de-confianza"],"yoast_head":"\n