{"id":7791,"date":"2025-01-22T11:06:32","date_gmt":"2025-01-22T10:06:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gestemconsulting.es\/?p=7791"},"modified":"2025-01-22T11:06:34","modified_gmt":"2025-01-22T10:06:34","slug":"cambios-introducidos-por-la-ley-organica-1-2025-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gestemconsulting.es\/index.php\/cambios-introducidos-por-la-ley-organica-1-2025-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Cambios introducidos por la Ley Org\u00e1nica 1\/2025 en el \u00e1mbito Laboral"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-medium-font-size\">El pasado 2 de enero de 2025, se public\u00f3 en el BOE la Ley Org\u00e1nica 1\/2025, que introduce modificaciones significativas en materia laboral y de Seguridad Social.<\/p><p>La Ley Org\u00e1nica 1\/2025, de 2 de enero, publicada en el BOE el 3 de enero de 2025, y con&nbsp;<strong>entrada en vigor el pr\u00f3ximo 3 de abril de 2025<\/strong>, introduce varias modificaciones relevantes en el \u00e1mbito laboral. Estas reformas impactan tanto en la gesti\u00f3n judicial como en los derechos de los trabajadores y las relaciones laborales. A continuaci\u00f3n, se resumen los principales cambios.<\/p><p><strong>1. Reformas en la Jurisdicci\u00f3n Social<\/strong><\/p><h4 class=\"wp-block-heading\">a) Transformaci\u00f3n de Juzgados Sociales en Tribunales de Instancia<\/h4><ul class=\"wp-block-list\"><li>Se sustituye el modelo de\u00a0<strong>juzgados unipersonales<\/strong>\u00a0por\u00a0<strong>tribunales de instancia<\/strong>, organizados en secciones como la de lo Social.<\/li><\/ul><h4 class=\"wp-block-heading\">b) Impulso de la oralidad<\/h4><ul class=\"wp-block-list\"><li>Se fomenta el uso de la\u00a0<strong>oralidad<\/strong>\u00a0en las sentencias, facilitando la emisi\u00f3n r\u00e1pida de resoluciones y la notificaci\u00f3n de las mismas. Este cambio est\u00e1 dise\u00f1ado para acelerar los procedimientos judiciales y adaptarse a las exigencias de la realidad social.<\/li><\/ul><h4 class=\"wp-block-heading\">c) Actos de conciliaci\u00f3n<\/h4><ul class=\"wp-block-list\"><li>Los letrados de la Administraci\u00f3n de Justicia podr\u00e1n:<ul class=\"wp-block-list\"><li>Proponer de oficio la conciliaci\u00f3n si consideran que las partes pueden llegar a un acuerdo.<\/li>\n\n<li>Establecer una\u00a0<strong>agenda doble<\/strong>\u00a0para facilitar los acuerdos previos al juicio.<\/li><\/ul><\/li>\n\n<li>Plazos:<\/li>\n\n<li>Las conciliaciones deber\u00e1n celebrarse\u00a0<strong>al menos 10 d\u00edas despu\u00e9s de la admisi\u00f3n de la demanda<\/strong>\u00a0y con una\u00a0<strong>antelaci\u00f3n m\u00ednima de 30 d\u00edas respecto a la vista<\/strong>.<\/li><\/ul><h4 class=\"wp-block-heading\">d) Preparaci\u00f3n de la prueba<\/h4><p>Ampliaci\u00f3n del plazo para solicitar diligencias preparatorias de pruebas: de&nbsp;<strong>5 a 10 d\u00edas<\/strong>&nbsp;antes de la vista.<\/p><p>Este cambio busca garantizar que los juzgados dispongan de tiempo suficiente para gestionar notificaciones y pruebas, especialmente documentales.<\/p><h4 class=\"wp-block-heading\">e) Modificaci\u00f3n del recurso de casaci\u00f3n<\/h4><ul class=\"wp-block-list\"><li>Se introduce el concepto de\u00a0<strong>inter\u00e9s casacional objetivo<\/strong>:<ul class=\"wp-block-list\"><li>Este criterio promueve la uniformidad en la interpretaci\u00f3n de la normativa laboral y garantiza la formaci\u00f3n de una jurisprudencia coherente.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><strong>2. Modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/strong><\/p><h4 class=\"wp-block-heading\">a) Extinci\u00f3n por voluntad del trabajador (Art\u00edculo 50 ET)<\/h4><ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Retrasos salariales<\/strong>:<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se considera\u00a0<strong>retraso grave<\/strong>\u00a0si el pago del salario supera los\u00a0<strong>15 d\u00edas<\/strong>\u00a0de la fecha pactada.<\/li>\n\n<li>Es causa de extinci\u00f3n justificada si:<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se adeudan\u00a0<strong>3 mensualidades completas en un a\u00f1o<\/strong>, aunque no sean consecutivas.<\/li>\n\n<li>Hay retrasos en el pago durante\u00a0<strong>6 meses no consecutivos<\/strong>.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><h4 class=\"wp-block-heading\">b) Protecci\u00f3n de trabajadores en permisos (Art\u00edculos 53.4.b y 55.5.b ET)<\/h4><ul class=\"wp-block-list\"><li>Se ampl\u00eda la\u00a0<strong>nulidad de extinciones<\/strong>:<ul class=\"wp-block-list\"><li>A despidos o extinciones que afecten a trabajadores que:<ul class=\"wp-block-list\"><li>Hayan solicitado o est\u00e9n disfrutando permisos por cuidado de familiares (art. 37.3.b ET).<\/li>\n\n<li>Hayan solicitado adaptaciones de jornada (art. 34.8 ET).<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><strong>3. Indemnizaciones por despido<\/strong><\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Se clarifica que las indemnizaciones por despido o cese\u00a0<strong>no est\u00e1n exentas de IRPF<\/strong>\u00a0si derivan de pactos, convenios o contratos privados.<\/li>\n\n<li>Sin embargo, las indemnizaciones acordadas ante un servicio administrativo como paso previo a la v\u00eda judicial s\u00ed podr\u00e1n beneficiarse de la\u00a0<strong>exenci\u00f3n fiscal<\/strong>, garantizando mayor seguridad jur\u00eddica.<\/li><\/ul><p><strong>4. Fomento de la mediaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong><\/p><p>Aunque las materias laborales est\u00e1n excluidas de los medios alternativos regulados en esta ley, se fomenta el uso de mecanismos como la&nbsp;<strong>negociaci\u00f3n asistida<\/strong>&nbsp;y la&nbsp;<strong>mediaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;en el marco de su normativa espec\u00edfica.<\/p><p>Esto busca reducir la carga judicial y promover soluciones pactadas entre las partes.<\/p><p><strong>5.&nbsp;Nuevas funciones en la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong><\/p><p>Los inspectores de trabajo podr\u00e1n participar en actividades relacionadas con conflictos laborales, siempre que no sean permanentes, y est\u00e9n vinculadas a sistemas aut\u00f3nomos de resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p><p>Estas actividades quedan exceptuadas del r\u00e9gimen general de incompatibilidades para funcionarios p\u00fablicos.<\/p><p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 2 de enero de 2025, se public\u00f3 en el BOE la Ley Org\u00e1nica 1\/2025, que introduce modificaciones significativas en materia laboral y de Seguridad Social. 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