{"id":7776,"date":"2025-01-03T10:41:19","date_gmt":"2025-01-03T09:41:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gestemconsulting.es\/?p=7776"},"modified":"2025-01-03T10:41:21","modified_gmt":"2025-01-03T09:41:21","slug":"nueva-proteccion-laboral-frente-a-emergencias-el-permiso-retribuido-de-4-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gestemconsulting.es\/index.php\/nueva-proteccion-laboral-frente-a-emergencias-el-permiso-retribuido-de-4-dias\/","title":{"rendered":"Nueva protecci\u00f3n laboral frente a emergencias: el permiso retribuido de 4 d\u00edas"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-medium-font-size\">Se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores, con efectos introduce un permiso retribuido de hasta cuatro d\u00edas en casos donde los trabajadores no puedan acceder a su lugar de trabajo debido a restricciones impuestas por las autoridades o riesgos graves. Este permiso podr\u00e1 extenderse si las circunstancias persisten, permitiendo tambi\u00e9n la aplicaci\u00f3n de ERTE por fuerza mayor o la opci\u00f3n de trabajo a distancia, siempre que la actividad lo permita y se cumplan las condiciones establecidas en la Ley 10\/2021.<\/p><p>Con motivo de la reciente publicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 8\/2024, de 28 de noviembre (RDL), que entr\u00f3 en vigor el pasado 30 de noviembre de 2024, le informamos de una nueva medida de gran relevancia en el \u00e1mbito laboral. Este RDL introduce un&nbsp;<strong>permiso retribuido de hasta 4 d\u00edas<\/strong>&nbsp;para los trabajadores que no puedan acceder a su lugar de trabajo debido a restricciones impuestas por las autoridades o a riesgos graves.<\/p><p><strong>Nuevo permiso retribuido de hasta 4 d\u00edas<\/strong><\/p><p>En concreto, este permiso se ha incorporado al Estatuto de los Trabajadores (art\u00edculo 37.3, letra g) y cubre las siguientes situaciones:<\/p><ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Imposibilidad de acceso al centro de trabajo<\/strong>: Cuando no sea posible acudir al lugar de trabajo por:<\/li><\/ol><ul class=\"wp-block-list\"><li>Restricciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades.<\/li>\n\n<li>Situaciones de riesgo grave e inminente.<\/li><\/ul><ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Extensi\u00f3n del permiso<\/strong>: Si las circunstancias persisten m\u00e1s all\u00e1 de los 4 d\u00edas iniciales, se prev\u00e9 la posibilidad de prolongar dicho permiso, en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n de las condiciones.<\/li>\n\n<li><strong>Alternativas empresariales<\/strong>:<\/li><\/ol><ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>ERTE por fuerza mayor<\/strong>: La empresa podr\u00e1 suspender temporalmente el contrato de trabajo o reducir la jornada conforme a lo establecido en el art\u00edculo 47.6 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n\n<li><strong>Trabajo a distancia<\/strong>: Siempre que la actividad lo permita, se podr\u00e1 implementar el teletrabajo, asegurando el cumplimiento de las obligaciones recogidas en la Ley 10\/2021, como la provisi\u00f3n de medios y herramientas adecuados.<\/li><\/ul><p><strong>Contexto y finalidad de la medida<\/strong><\/p><p>Esta modificaci\u00f3n legislativa responde a la necesidad de gestionar las consecuencias laborales derivadas de la Depresi\u00f3n Aislada en Niveles Altos (DANA) ocurrida entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024, pero su aplicaci\u00f3n es extensible a cualquier situaci\u00f3n similar en el futuro. El objetivo es garantizar la seguridad de los trabajadores y la continuidad de la actividad empresarial en contextos de emergencia.<\/p><p><strong>Aspectos a tener en cuenta<\/strong><\/p><ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Documentaci\u00f3n necesaria<\/strong>: Las empresas deben documentar adecuadamente las circunstancias que justifiquen la aplicaci\u00f3n del permiso, ERTE o trabajo a distancia.<\/li>\n\n<li><strong>Planificaci\u00f3n interna<\/strong>: Es recomendable que las empresas desarrollen protocolos para gestionar este tipo de situaciones, incluyendo planes de teletrabajo y comunicaci\u00f3n con los empleados.<\/li><\/ol><p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p><p>Un cordial saludo,<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores, con efectos introduce un permiso retribuido de hasta cuatro d\u00edas en casos donde los trabajadores no puedan acceder a su lugar de trabajo debido a restricciones impuestas por las autoridades o riesgos graves. 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