{"id":7756,"date":"2024-11-27T11:08:25","date_gmt":"2024-11-27T10:08:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gestemconsulting.es\/?p=7756"},"modified":"2024-11-27T11:08:28","modified_gmt":"2024-11-27T10:08:28","slug":"el-tribunal-supremo-fija-que-las-empresas-no-pueden-despedir-disciplinariamente-a-los-trabajadores-sin-abrir-tramite-de-audiencia-previa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gestemconsulting.es\/index.php\/el-tribunal-supremo-fija-que-las-empresas-no-pueden-despedir-disciplinariamente-a-los-trabajadores-sin-abrir-tramite-de-audiencia-previa\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo fija que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir tr\u00e1mite de \u201caudiencia previa\u201d"},"content":{"rendered":"<p><em>El Tribunal Supremo en su sentencia de 18 de noviembre de 2024, considera que se trata de una obligaci\u00f3n derivada del art\u00edculo 7 del Convenio n\u00fam. 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo que debe aplicarse a los nuevos despidos.<\/em><\/p><p>Seg\u00fan ha informado la p\u00e1gina web del <strong>Poder Judicial<\/strong>, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reunida en Pleno y por unanimidad, en su sentencia de 18-11-2024 (recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina 4735\/2023) ha resuelto que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra \u00e9l, antes de adoptar la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por despido disciplinario. Esa decisi\u00f3n se basa en la necesidad de aplicar, de forma directa, el art. 7 del Convenio n\u00fam. 158 de la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo) de 1982 (vigente en Espa\u00f1a desde 1986).<\/p><p>De este modo el Tribunal modifica su propia doctrina, establecida en la d\u00e9cada de los a\u00f1os ochenta, lo que justifica por \u00ablos cambios habidos en nuestro ordenamiento durante todo este tiempo\u00bb (Ley de Tratados Internacionales, doctrina constitucional, calificaci\u00f3n del despido, inaplicabilidad de la norma m\u00e1s favorable globalmente).<\/p><p>El Convenio de la OIT exige esa audiencia previa al despido \u00aba menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador\u00bb y la Sala Cuarta entiende que eso es lo que sucede en el caso. La empresa se encontraba amparada por un criterio jurisprudencial que, habiendo permanecido en el tiempo y en relaci\u00f3n con esa misma disposici\u00f3n, le liberaba de tal exigencia.<\/p><p><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;El TS entiende que siendo el despido acaecido bajo doctrina acu\u00f1ada con anterioridad era razonable que el empresario no activara una exigencia que se consideraba no exigible. De modo que el cambio de doctrina s\u00f3lo es aplicable a las extinciones posteriores a la publicaci\u00f3n de la sentencia.<\/p><p><em>Fuente: Poder Judicial<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo en su sentencia de 18 de noviembre de 2024, considera que se trata de una obligaci\u00f3n derivada del art\u00edculo 7 del Convenio n\u00fam. 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo que debe aplicarse a los nuevos despidos. 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